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Ausbildung der Ausbilder (Teilzeit)

440 €
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Kursinformationen
Kategorie : Weiterbildung
Firmenname : GRUNDIG AKADEMIE Akademie für Wirtschaft und Technik gemeinnützige Stiftung e.V.
Dauer : 120 Unterrichtsstunden
Teilnehmeranzahl : 1
ORT : Nürnberg
Aktualisiert am : 29-12-2017 11:45:02

BESCHREIBUNG

Zielgruppe
Ausbilder/innen in der Erstausbildung

Vorraussetzung
Für die Zulassung zur AdA-Prüfung sind keine Voraussetzungen zu erfüllen.
Um als Ausbilder/Ausbilderin zugelassen zu werden, müssen aber neben der
Ausbildereignungsprüfung entsprechende fachliche Qualifikationen vorliegen.

Ihr Nutzen
Die Inhalte der seit Januar 2009 gültigen Ausbilder-Eignungsverordnung
werden anwendungsbezogen vermittelt, dabei wird an die vorhandenen
Kenntnisse und praktischen Erfahrungen angeknüpft. Erwerb und Nachweis
der Fähigkeit zum selbstständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren in
den vorgegebenen Handlungsfeldern.

Schwerpunkte
Handlungsfeld 1:Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und
Ausbildung planen
- Vorteile und Nutzen betrieblicher Ausbildung darstellen und begründen
- Mitwirkung bei den Planungen und Entscheidungen hinsichtlich des
betrieblichen Ausbildungsbedarfs auf der Grundlage der rechtlichen,
tarifvertraglichen und betrieblichen Rahmenbedingungen
- Strukturen des Berufsbildungssystems und seine Schnittstellen darstellen
- Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen und dies begründen
- Eignung des Betriebes für die Ausbildung in dem angestrebten
Ausbildungsberuf prüfen sowie, ob und inwieweit Ausbildungsinhalte durch
Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte (Ausbildung im Verbund,
überbetriebliche Ausbildung oder andere geeignete Maßnahmen), vermittelt
werden können
- Möglichkeiten des Einsatzes von auf die Berufsausbildung vorbereitenden
Maßnahmen einschätzen
- Im Betrieb die Aufgaben der an der Ausbildung Mitwirkenden unter
Berücksichtigung ihrer Funktionen und Qualifikationen abstimmen

Handlungsfeld 2:Ausbildung vorbereiten und bei der
Einstellung von Auszubildenden mitwirken
- Auf der Grundlage einer Ausbildungsordnung einen betrieblichen
Ausbildungsplan erstellen, der sich insbesondere an berufstypischen Arbeitsund
Geschäftsprozessen orientiert
- Möglichkeiten der Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen
Interessenvertretungen in der Berufsbildung berücksichtigen
- Kooperationsbedarf ermitteln und sich inhaltlich sowie organisatorisch mit
den Kooperationspartnern, insbesondere der Berufsschule abstimmen
- Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden auch unter
Berücksichtigung ihrer Verschiedenartigkeit anwenden
- Berufsausbildungsvertrag vorbereiten und die Eintragung des Vertrages bei
der zuständigen Stelle veranlassen
- Möglichkeiten prüfen, ob Teile der Berufsausbildung im Ausland
durchgeführt werden können

Handlungsfeld 3:Ausbildung durchführen
- Lernförderliche Bedingungen und eine motivierende Lernkultur schaffen,
Rückmeldungen geben und empfangen
- Probezeit organisieren, gestalten und bewerten
- Aus dem betrieblichen Ausbildungsplan und den berufstypischen Arbeitsund
Geschäftsprozessen betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln
und gestalten
- Ausbildungsmethoden und -medien zielgruppengerecht auswählen und
situationsspezifisch einsetzen
- Auszubildende bei Lernschwierigkeiten durch individuelle Gestaltung der
Ausbildung und Lernberatung unterstützen, bei Bedarf
ausbildungsunterstützende Hilfen einsetzen und die Möglichkeit zur
Verlängerung der Ausbildungszeit prüfen
- Auszubildenden zusätzliche Ausbildungsangebote z.B. in Form von
Zusatzqualifikationen machen und die Möglichkeit der Verkürzung der
Ausbildungsdauer und die vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung prüfen
- Soziale und persönliche Entwicklung von Auszubildenden fördern, Probleme
und Konflikte rechtzeitig erkennen sowie auf eine Lösung hinwirken
- Leistungen feststellen und bewerten, Leistungsbeurteilungen Dritter und
Prüfungsergebnisse auswerten, Beurteilungsgespräche führen,
- Rückschlüsse für den weiteren Ausbildungsverlauf ziehenInterkulturelle
Kompetenzen fördern

Handlungsfeld 4:Ausbildung abschließen
- Auszubildende auf die Abschluss- oder Gesellenprüfung unter
Berücksichtigung der Prüfungstermine vorbereiten und die Ausbildung zu
einem erfolgreichen Abschluss führen
- Für die Anmeldung der Auszubildenden zu Prüfungen bei der zuständigen
Stelle sorgen und diese auf durchführungsrelevante Besonderheiten
hinweisen
- An der Erstellung eines schriftlichen Zeugnisses auf der Grundlage von
Leistungsbeurteilungen mitwirken
- Auszubildende über betriebliche Entwicklungswege und berufliche
Weiterbildungsmöglichkeiten informieren und beraten.

Dauer
120 Unterrichtsstunden

Termine Nürnberg
19.01.2019 - 18.05.2019

Preis
440,00 EUR MwSt. befreit

Zertifikat
Zertifikat der GRUNDIG AKADEMIE

Ansprechpartner
Dr. Hannedore Nowotny
Tel.: +49 911 40905-541
hannedore.nowotny@grundig-akademie.de
Rebecca Schlierf
rebecca.schlierf@grundig-akademie.de

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