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Wirtschaftsmediation I - Grundlagen, Verfahren, mediatorische Handlungskompetenz

4.050 €
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Kursinformationen
Kategorie : Weiterbildung
Firmenname : GRUNDIG AKADEMIE Akademie für Wirtschaft und Technik gemeinnützige Stiftung e.V.
Dauer :
Teilnehmeranzahl :
ORT : Nürnberg
Aktualisiert am : 14-11-2018 12:58:42

BESCHREIBUNG

In Wirtschaftsmediation Ibeschäftigen Sie sichmit Konflikten im Wirtschafts- und Organisationskontext. Sie lernen Mediation als ein Verfahren zur Intervention im Umgang mit Konflikten kennen. Sie üben die einzelnen Etappen und Schritte dieses Verfahrens ein und arbeiten intensiv und handlungsorientiert an Ihren eigenen Kompetenzen und an Ihrer persönlichen Entwicklung zum/r Mediator/in. Umgang mit Motiven, Interessen und Kränkungen und die Beherrschung kommunikativer Tools für Mediatoren sind wesentliche Bestandteile der Ausbildung.Die Ausweitung des Verfahrens auf Gruppen- und Teamsituationen erfolgt am Ende von Wirtschaftsmediation I. Unterstützend arbeiten Sie während der Ausbildung in Peer Groups.

Integration der Mediation in Ihr Arbeitsfeld

Während des Trainings erarbeiten Sie „Ihr eigenes Anwendungs-Projekt“. Es geht uns um die Integration der Mediation und anderer Formen der Konfliktintervention in Ihr Arbeitsumfeld. Sie reflektieren den Nutzen der Mediation und verwandter Verfahren für Ihre jeweiligen Arbeitskontexte und Ziele und entwickeln sukzessive Formen und Strategien der Implementierung. Während der Ausbildung besprechen SieIhre Ideen und Konzepte kontinuierlich in kollegialer Beratung mit Trainern und Teilnehmern undentwickeln sie weiter.

Zertifizierung

Sie haben nach Beendigung der gesamten Ausbildung die Möglichkeit, neben dem qualifizierten Zertifikat der GRUNDIG AKADEMIE fakultativ die Zertifizierung der ICN Business School zu erwerben. Die ICN Grande École de Management in Nancy vergibt nach einer Prüfung an Teilnehmer renommierter Lehrgänge ein international anerkanntes Zertifikat.

Die Prüfung können Sie an der GRUNDIG AKADEMIE gegen eine Gebühr von 250 € ablegen. Mehr zur ICN Business School finden Sie hier.
Vorraussetzung
Grundlage sind die Standards des BMWA® (Bundesverband für Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt)

Abgeschlossenes Studium oder qualifizierte Berufsausbildung
Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung
Persönliche Reife und positives Menschenbild
Vollendung des 26. Lebensjahres
Regelmäßige Teilnahme

Methoden
Die Fortbildung verknüpft theoretisches Wissen und Training. Sie ist anwendungs- und erfahrungsorientiert und ermöglicht den Teilnehmern Phasen der Erprobung. Wesentliche Methoden sind: Theorievortrag, Kleingruppenarbeit, Moderation, Erarbeiten von Praxisbeispielen, Rollenspiele, Feedback und systemische Aufstellung.
SchwerpunkteModul 1: Konflikte in Unternehmen und Organisationen (3 Tage)

Konflikte in Organisationen
Grundprinzipien, Haltung und Techniken der Mediation
Einführung in die Systemische Gesprächsführung
Konfliktberatung und Konfliktcoaching
Mediation im Kontext von Unternehmen und Organisationen
Verfahrensdrehscheibe

Modul 2: Grundlagen der Wirtschaftsmediation (3 Tage)

Anwendungsbereiche des Mediationsverfahrens in der Wirtschaft
Vorteile von Mediationsverfahren
Rolle und Selbstverständnis des Mediators
Fähigkeiten und Methoden des Mediators
Die "wahren" Motive und Interessen erkennen
Umgang mit der Dynamik von Kränkungen
Übungen und Rollen- und Fallbeispiele

Modul 3: Verhandlung und Recht in der Mediation (3 Tage)

Vertiefte Auseinandersetzung und praktische Einübung der Mediationsmethodik
Selbstökologie und Zustandsmanagement in der Mediation
Verhandlungstechnik und Verhandlungskompetenz
Das Harvard- Konzept des Verhandelns
Mediation und Recht

Rolle des Rechts in der Mediation


Der Mediationsvertrag vor und nach der Mediation
Ausarbeitung von Lösungspaketen
Formulierung von Arbeitspapieren und Memoranden
Das Mediationsgesetz und die Mediationsausbildungsverordnung



Modul 4: Kommunikative Tools für Mediatoren (3 Tage)

Grundmodelle der Kommunikation
Klärungshilfe
Klärung verborgener und unveröffentlichter Konfliktinhalte
Zwecke der Klärungshilfe: Äußerungen und Inhalte verdeutlichen
Strategien der Klärungshilfe
Doppeln / Verbalisieren
Relevanz und Durchführung von Einzelgesprächen
Die Interaktion der Parteien in der Mediation
Wahrnehmung, Perspektive und Interpretation
Umgang mit schwierigen Situationen in der Mediation

Modul 5: Konfliktbearbeitung in Gruppen und Teams (3 Tage)

Besondere Herausforderungen in der Arbeit mit Gruppen
Sozialpsychologische Grundlagen für Führungskräfte und Mediatoren: Gruppenphänomene, Teamdynamiken, -rollen und -strukturen
Konfliktdiagnostik, Erstellen von Soziogrammen
Mediation innerhalb und zwischen Teams, praktische Einübung
Spezialfälle: Personelles Ungleichgewicht der Parteien, Machtgefälle
Eigenes Ressourcenmanagement in der Arbeit mit Gruppen: Achtsamkeit, Selbstreflexion, Motivation

Supervision

Fälle werden in der gesamten Ausbildung supervidiert, sofern Sie diese einbringen.


Videos zum Thema Mediation mit unseren Trainern
Struktur einer Mediation mit Prof. Dr. Cristina Lenz


Perspektivenwechsel in der Mediation - "Die 3" mit Prof. Dr. Cristina Lenz


Warum Wirtschaftsmediation und Systemdesign? mit Kurt Faller:


Dauer
15 Tage
1. Tag: 10:00 - 18:00 Uhr, Folgetage 09:00 - 17:00 Uhr

Ziele
Unsere Gesamtausbildung vermittelt Ihnen die ganze Breite des mediatorischen Know-hows. Sie gewinnen eine umfassende Handlungssouveränität in allen Konfliktbereichen und können Einzel-, Gruppen und Teamkonflikte nachhaltig lösen.Die Erfahrungsorientierung unserer Ausbildung garantiert Ihnen eine Fülle von Übungsmöglichkeiten. Die alltägliche Praxis steht bei uns im Vordergrund.Sie können Konflikte präzise diagnostizieren, besitzen ein großes Repertoire an Interventionsmöglichkeiten und können situationsadäquate Interventionen einsetzen.
Sie können Konflikten auch präventiv und vorbeugend begegnen, eine schlüssige Eskalationslogik für den konkreten Fall aufbauen und diesen systematischen Umgang mit Konflikten in Ihren Arbeitsbereich integrieren.
Während der Ausbildung arbeiten wir zusammen mit Ihnen an konkreten Projekten für Ihr Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen Begleitung und Supervision bei der Implementierung des mediatorischen Know-hows in Ihre konkreten Funktionen und Aufgaben.
Mit den ersten 5 Modulen (120 h) orientieren wir uns an den Anforderungen § 5 Abs. (1) des Mediationsgesetzes zum zertifizierten Mediator.


Zielgruppe

Sie sind Führungskraft, Personalverantwortlicher, Betriebs- oder Personalrat und kontinuierlich mit betrieblichen Konflikten konfrontiert. Sie wollen die Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen verbessern, präventiv und nachhaltig Konflikte lösen.
Sie unterstützen als Consultant freiberufliche Partnerschaften, seien dies nun Arztpraxen, Steuer- und Anwaltskanzleien oder andere Sozietäten. Rechtliche und alltagspraktische Fragen der Kooperation, besonders aber Übernahmen und Nachfolge-Prozesse bieten eine Fülle von Konfliktstoff. Sie möchten diesen Konflikten professionell begegnen.
Sie sind Jurist – etwa mit Schwerpunkten im Arbeit- Gesellschafts- und Insolvenzrecht, aber auch in anderen Bereichen – und möchten Ihr Handeln als Parteianwalt ergänzen und bereichern durch das allparteiliche und ausgleichende Verfahren der Mediation.
Sie sind tätig als Trainer, Organisations- und Personalberater und möchten Ihr Angebots-Portfolio ausweiten durch das Handlungswissen der Mediation und des präventiven betrieblichen Konfliktmanagements.
Sie arbeiten als Bauleiter, Facility- und Projektmanager, als Steuerberater oder als Gutachter in komplexen Projekten und stoßen in Ihren Arbeitsfeldern immer wieder auf massive und blockierende Konflikte. Sie möchten dabei nicht länger nur intuitiv vorgehen, sondern souverän und strukturiert nach den Vorgaben der Mediation agieren können.

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